|
|
Hodnocení reformy politiky zaměstnanosti a služeb zaměstnanosti v ČR z roku 2011
Výborná, Klára ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Hiekischová, Michaela (oponent)
(abstrakt) Diplomová práce pojednává o institucionální reformě služeb zaměstnanosti v České republice z roku 2011. Sjednocením administrace sociálních dávek do jednoho místa a vytvořením nového generálního Úřadu práce se tehdejší vláda snažila o úspory v oblasti personálních a administrativních nákladů. Dalším cílem reformy bylo sjednocení řízení služeb zaměstnanosti. Za pomoci konceptu veřejně-politického cyklu a politického fiaska byly analyzovány organizační změny ve fungování veřejných služeb zaměstnanosti v České republice. Byly provedeny rozhovory s experty na danou problematiku a proběhly dvě focus groups se zaměstnanci úřadů práce. Závěrem práce je, že při provádění institucionální reformy služeb zaměstnanosti došlo z pohledu veřejně-politického cyklu k několika zásadním chybám a že celkově můžeme reformu považovat za politické fiasko. Reforma vedla ke ztrátě pověsti úřadů práce a snížení účinnosti jejich služeb.
|
|
|
Analýza vývoje politiky zaměstnanosti a její dopady na trh práce v ČR a SR od roku 1993
Hubáček, Jiří ; Prachař, Ondřej (vedoucí práce) ; Zeman, Martin (oponent)
Cílem mé bakalářské práce je analýza vývoje trhu práce a politiky zaměstnanosti v České a Slovenské republice od vzniku obou států a jejich srovnání v kontextu vývoje hlavních makroekonomických ukazatelů. V teoretické části je popsána problematika a hlavní pojmy týkající se trhu práce, nezaměstnanosti a státní politiky zaměstnanosti. V praktické části chronologicky analyzuji ekonomickou situaci, vývoj na trhu práce a v politice zaměstnanosti jednotlivých zemí. Tato analýza je také doplňována o další významné ekonomické, demografické, politické a jiné události, které měly na zkoumané jevy a ukazatele vliv. V závěru své práce se věnuji komparaci hospodářského vývoje a politiky zaměstnanosti obou zemí na základě shrnutí předchozího zkoumání.
|
|
|
Komparace současné české, britské a německé politiky zaměstnanosti
Sedláková, Alexandra ; Prachař, Ondřej (vedoucí práce) ; Czesaný, Slavoj (oponent)
Politika zaměstnanosti je velmi důležitou součástí hospodářské politiky státu. Kromě samotného poskytování dávek se především soustředí na aktivní boj s nezaměstnaností, tedy na pomoc uchazečům o zaměstnání s hledáním nového pracovního místa. Cílem bakalářské práce je komparativní analýza české, britské a německé politiky zaměstnanosti, především pak jejich nástrojů. Zahrnuta jsou také základní teoretická východiska politiky za-městnanosti a vývoj v jednotlivých státech. Na základě porovnání studovaných systémů je pro zlepšení stavu v České republice navrhnuto několik opatření. V oblasti pasivní politiky zaměstnanosti zavést povinnost aktivního hledání práce ze strany uchazeče o zaměstnání a sjednotit procenta základního výpočtu podpory v nezaměstnanosti do dvou sazeb, z nichž jedna je určena pro rodiče s dětmi. Pro oblast aktivní politiky zaměstnanosti je doporučeno zvýšit podporu vzdělávání zaměstnanců s nízkou kvalifikací ve všech odvětvích.
|
host ::
RSS.